华为技术有限公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？ 数通工程师(2023年) 华为技术有限公司 |北京

普通员工13-17，正常2-3年升一级，奖金和股票占总收入一半以上，17级工资能在70以上，不过股票是花钱买的，会占用资金2023-12-21 10:30:50 人才发展经理(2020年) 华为技术有限公司 |深圳

专业技术族从13级起，每个级别分为ABC三个等级，每年两次人岗匹配，根据半年度绩效/年度绩效，以及任职资格等情况进行匹配；平均每年可以晋升一个等级，特别优秀的可以晋升两个或三个等级，破格提拔的可以更多；随着职级的提升，工资带宽相差也越大；打个比方，13级和14级之间工资可能只有5000的差距，但是20级和21级之前可能差了5万不止；2022-07-04 15:47:04 供应链管理工程师(2022年) 华为技术有限公司 |东莞

13-21，平均2年一级，只要肯奋斗肯加班肯付出，基本上晋升机会还是很多的，各个级别的工资基本上和职级对标网站上体现的差不多，大家可以参考。2022-02-10 22:52:12 助理工程师(2021年) 华为技术有限公司 |成都

公司岗位很多，晋升的途径也很挺好，但是就是压力大。根本没有自己的时间。平均下班时间都在10点往后。工资不是大头，收入的主要来源是年终奖以及分配的股份。而且新员工前两年都是没有配股资格的。配股也要按照绩效考核来分配。2021-06-02 22:56:13 md结构工程师(2020年) 华为技术有限公司 |北京

14,15,16,17,18,19..级别

晋升看领导

工资相差很大，不做参考；同一个级别工资差别也很大，还要看直属领导是否赏识你，得罪了他，绩效评价时挥一挥手你就要走人。要看直属领导是否赏识你，得罪了他，绩效评价时挥一挥手你就要走人。基本过于老实，不适合；感觉领导不赏识你，若改变不了他对你的认识，早点走人。2021-02-23 10:28:58 一线技术支持工程师(2021年) 华为技术有限公司 |南京雨花台

一般每年月收入增加10%，晋升机会根据当年的表现，一般三年一调整，经过一段时间后，你会变得更有竞争力。2021-01-10 14:25:47 华为技术有限公司工资待遇（共1282条） 华为技术有限公司面试经验（共629条） 上一篇：

华为技术有限公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

下一篇：

华为技术有限公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）